如影随形

新的Z世代工作场所由父母负责“照顾“工作场所

发布时间：2025-08-29 09:29编辑：bat365在线平台官网浏览（145）

[全球网络的报告记者Chen Quan，实习生Xu Wenqi]根据纽约邮报的最新报告，在当今工作场所生态生态学的持续生态发展的背景下，发展父母参与新狩猎工作的趋势是显着的。在线职业规划平台继续在简历模板中继续审查了来自Z New Gen Gen（1995年至2009年之间）的831名年轻人，以了解父母参与其工作和工作搜索。结果表明，年轻人在27岁以下以及在美国工作场所开始时应该在工作开始时要小心和整洁，并希望父母可以随时“监督”他们的工作场所工作，以解决危机并为自己提供NG的支持。从工作准备阶段开始，接受采访的Z Z父母中有90％将有助于找到工作，这将有助于写简历，29％的写信上限，63％的书面简历和75％的求职者按照推荐的人列出他们的父母。此外，大约一半（48％）的父母将代表他们完成入职测试，而41％的父母将获得人力资源部门的第一个筛查呼叫周期。在面试中，美国Z世代的父母也表现出很高的参与。 “简历模板”报告显示，Z一代中有超过四分之三（77％）说他们带来了父母进行工作面试。在此过程中，参与的形式还显示了各种特征：44％的Z世代将使他们的父母参加离线面试，将要求27％的父母参加在线面试，另有29％的父母将加入他们同时参加离线面试。就特定访谈的行为而言，有40％的父母在整个过程中参加了会议，有34％的父母帮助回答了问题，有30％的父母要求自己的主动性提出问题，而27％的人帮助谈判了工资nd好处。值得注意的是，这种希望不会结束入职，而是延伸到一天至日期的工作状况。 79％的Z世代青年在美国承认，在加入公司后，父母将与他们的管理人员进行交谈，例如他们的学业相关沟通，以努力促进晋升，增加薪水和薪水，并适用于应该独立的离开。 86％的青少年被要求代表他们的父母阅读绩效测试，其中83％的父母将帮助准备工作午餐，73％的父母将有助于完成工作，而57％的父母也将陪同孩子到办公室来帮助工作。经常在社交平台上看到深层父母的工作场所干预的迹象。在工作场所新手的年轻人将在社交媒体上分享他们的个人经历，承认他们缺乏商业能力，并分享父母在工作中的帮助的细节。 Z世代的女孩拍摄了简短的视频，并将其上传到一个社会平台记录了她父亲在LinkedIn平台上找到NG工作的经验，并将这个场景与“年轻时的餐桌上的数学豪华教学”进行了比较。工作场所的另一位新来者向他展示了他父亲在纽约的场景，以开始“在工作场所的第一天”。从父母的角度来看，有一个女人称自己为“骄傲的母亲”，绘制了女儿的视频片段，她采访了一家大型时尚零售公司。还有一位母亲分享了她在帮助女儿面试视频会议软件Zoom方面的经验。该报告再次将美国“大婴儿”的现象推向了公众舆论主管，该现象激发了有关公司人才和社会间才能培训变体的深入讨论。 20noong Deve 24，对800名雇主的一项调查显示，当时，只有19％的Z的求职者依靠他们的父母在访谈中 - 这是一种传统他们的印象是“没有准备”和“非专业”。如今，父母在追捕年轻人的工作过程中的参与急剧增加，这种趋势变得更加猛烈，这无疑会加深人们对当代青年“说谎”，“无所作为”的刻板印象，而尚未准备好进入社会。尽管父母的帮助在于他们的狩猎阶段。但是，专家提醒父母不应该尽力在工作场所工作上做他们的工作。 “简历模板”中的首席专业战略战略朱莉娅·牙齿（Julia GeathacreAken他们应对挑战的能力。专注于培养自信和专业技能，继续提高其专业技能，并以独立的态度有效地处理各种工作场所沟通问题。 “